St.Petersburg, Russia
November 14–15, 2019|Санкт-Петербург
14–15 ноября 2019

Talks & master-classes|Доклады и мастер-классы

Internship in an IT company: how to organize it and get the maximum efficiency with the minimum cost|Стажировка в IT компании: как организовать и получить от нее максимальный эффект с минимальными затратами

  • Cont. Prof. Development
  • Accepted|Принят

November 14, 17:50|14 ноября, 17:50
Room I|I зал
Add to gCal|Добавить в gCal    Add to iCal/Outlook|Добавить в iCal/Outlook

Discuss the presentation|Обсудить доклад

[lang_en]When you don’t have a sky-high budget for recruiting, local community development and a team of creative PR-managers, but you do have a lot of projects waiting to be made — the internship program would be an excellent solution. I’ll tell you how we implemented it in our company.
Our case is the experience of an internship organization within an IT-company regional department with the staff that does not exceed 100 employees.[/lang_en]

[lang_ru]Когда у вас нет заоблачного бюджета на рекрутинг, создание community и штат креативных PR-менеджеров, а проектов много и сами себя они не разработают, стажерская программа — это отличное и, главное, рабочее решение. Я расскажу, как нам удалось реализовать это в нашей компании.
Наш опыт — это опыт организации стажировки в рамках регионального подразделения IT-компании, численность которого не превышает 100 человек.[/lang_ru]

Olga Savchenko photo|фото Ольга Савченко

Olga Savchenko|Ольга Савченко

Reksoft|Рексофт

[lang_en]More than 8 years of experience in IT. Since 2016 the HR manager of Reksoft Voronezh department. Every day she copes with the tasks of IT-recruiting, adaptation, training and professional development of company employees.[/lang_en]

[lang_ru]Более 8 лет работы в сфере IT. С 2016 года HR-менеджер подразделения Рексофт в г. Воронеж. Ежедневно сталкивается с задачами подбора IT-специалистов, вопросами их адаптации, обучения и профессионального развития.[/lang_ru]